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LE BILAN DE COMPETENCES

L'importance de prendre en compte des neuroatypismes...

Qui peut réaliser une démarche de bilan de compétences ? 

 

Toute personnes souhaitant se reconvertir ou faire un point sur sa carrière en vue d'une mobilité professionnelle: 

  • Salariés du secteur public ou privé

  • Demandeurs d'emploi

  • Travailleurs indépendants...

Y a-t-il des prérequis ? 

 

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Quelles en sont les modalités ? 

 

Le bilan peut se réaliser en présentiel ou en distanciel, selon vos préférences.

Quelles sont les différentes étapes du bilan de compétences ? 

Proposition d'un entretien préalable en amont du bilan de compétences 

Il est totalement gratuit. Il permet d'analyser la faisabilité de votre projet.

 

  1. La phase préliminaire

 

Objectifs:

- Analyser votre demande

- Déterminer le format de bilan de compétences le plus adapté à vos besoins

  2. La phase d'investigation

 

Objectifs:

  • Identifier vos motivations, vos intérêts

  • Analyser vos compétences

  • Investiguer les métiers et le marché de l'emploi

  • Réfléchir à un plan d'action

  3. La phase de conclusion

 

Objectifs:

  • Formaliser le projet et le plan d'action

  • Conclure le bilan de compétences

Proposition d'un entretien de suivi au bout de 6 mois.

Tout comme l'entretien préliminaire, il est gratuit. Il permet de faire un point sur l'état d'avancement du projet.

Avec quels outils le bilan de compétences va-t-il être réalisé ? 

  • Entretiens

  • Tests psychométriques

  • Quizz

  • Supports réflexifs d’analyse et d’exploration

  • Supports ressources (inventaires métiers, formations…)

  • Questionnaires d’auto-évaluation

Quelle est la durée d'un bilan de compétences? 

 

La durée totale du bilan est de 24 heures, réparties en 14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel.

Combien coûte le bilan de compétences? 

Le coût total du bilan est de 1400 euros net de taxes.

Financement individuel.

Le délai de rétractation de 11 jours suite à la signature du contrat.

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